Leggi-Sentenze (120)

Indennità al dimissionario: sentenza n. 269/2002 della Corte costituzionale

Indennità di disoccupazione Disoccupati per dimissioni, indennità su denuncia Indennità al dimissionario, la circolare Circolare INPS n. 163 del 20/10/2003 in materia di "Indennità di disoccupazione ordinaria, agricola e non agricola, con requisiti normali o ridotti: giusta causa di dimissioni…

Mobbing: risponde l'azienda se non lo impedisce

IL MOBBING SI ESPLICA NELL’ATTACCO CONCENTRICO DEL GRUPPO SUL PIU’ DEBOLE L’azienda ne risponde se non lo impedisce (Cassazione Sezione Lavoro n.18262 del 29 agosto 2007, Pres. Mercurio, Rel. La Terza). Alberto L. dipendente della Banca Popolare di Novara ha…

Mobbing: Definizione ed elementi costitutivi, prova, responsabilità, danni risarcibili e casistica

IL MOBBING Definizione, elementi costitutivi, onere probatorio, responsabilità dell'agente, danni risarcibili e casistica (Avv. Luigi Modaffari) Definizione di “mobbing” Innanzitutto, il termine “mobbing” deriva dall'inglese “to mob” e significa assalire, soffocare, vessare o malmenare. Nel linguaggio comune, con il termine…

Mobbing: risarcimento solo in sede civile

Chi è vittima di vessazioni sul lavoro può solo chiedere i danni in sede civile Il mobbing può essere solo risarcito (Cassazione 33624/2007) Il “mobbing” non è un reato previsto nel nostro codice penale, per cui chi è vittima di…

Mobbing: danno Biologico

Il “danno biologico” consiste nella lesione alla integrità psico – fisica dell’individuo determinata da un fatto illecito altrui, cioè un comportamento “doloso o colposo” che cagioni un “danno ingiusto”, così come previsto dall’art.2043 del codice civile. L’istituto è frutto della…

Mobbing: Differenze retributive

CORTE DI CASSAZIONE, SEZIONE LAVORO, SENTENZA 4 SETTEMBRE 2007, N. 18570 Presidente Senese – Relatore De Matteis Pm Matera – conforme – Ricorrente Rete Ferroviaria Italiana Spa – Controricorrente Baroncini Svolgimento del processo La questione principale controversa nella presente causa…

Mobbing: Le sanzioni disciplinari possono essere dichiarate nulle

LE SANZIONI DISCIPLINARI POSSONO ESSERE DICHIARATE NULLE SE RISULTANO APPLICATE CON INTENTO DI MOBBINGPer illiceità del motivo (Cassazione Sezione Lavoro n. 6907 del 20 marzo 2009, Pres. Sciarelli, Rel. Monaci). Diana A. dipendente della s.r.l. I.V.M. dal 1987, con mansioni…

Licenziamenti Illeggittimi: Reintegro

SENTENZA Cassazione Civile Sent. n. 15093 del 26-06-2009 Svolgimento del processo C.G. e R.C. impugnarono avanti al Tribunale di Caltanissetta i Licenziamenti loro intimati dalla Meccanica Riesi srl il (OMISSIS), chiedendo la declaratoria della loro inefficacia o nullità, nonchè dell'inadempimento…

Infortunio: Responsabilità del Datore di Lavoro

Cassazione Civile Sez. lavoro, Sent. n. 15050 del 26 giugno 2009 c.c. art 2087 D.Lgs 19 settembre 1994, n° 626, art. 4 In tema di infortunio sul lavoro derivante dai macchinari utilizzati dal lavoratore, ove il datore di lavoro abbia…

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